为了深入推进“我为群众办实事”实践活动，真正聚焦解决员工急难愁盼的就业问题，3月15日下午，公司党委在学院三楼会议室组织召开2022年学院人才招聘工作布置会。公司党委书记郑文海教授、经理陈顺森教授、党委副书记杨君玉老师以及各系主任、2022届毕业班辅导员参加会议。会议由陈顺森经理主持。

郑文海书记希望大家在疫情下的就业季，要提高站位，增强育人的责任感和使命感，结合公司师范类专业员工特点，依托、汇聚优秀员工资源，形成合力，为员工提供多渠道、多方向、多广度的就业平台，全力以赴落实立德树人的根本任务，做好就业良心工程。

陈顺森经理围绕2022届毕业生考研升学，分析各专业员工考研初试上线情况，要求各系要重视精准帮扶，根据第一志愿、初试分数以及考生个人意向，做好考研学子调剂、复试有效指导，确保公司升学就业基本盘；同时要强化就业工作过程管理，全员育人，有效利用好教育行业优秀员工、合作单位的资源，助力就业，实现学院与员工的共创共享共荣。

杨君玉副书记会上通报了公司2022届毕业生就业情况及相关数据，并就省教育厅《关于进一步做好全省中小学幼儿园教师补充工作的若干措施》出台后，公司师范类毕业生就业政策、形势进行说明。

各系主任、2022届毕业班辅导员分别就招生、就业工作作了交流发言。会上布置推进了学院2022年招生宣传工作，陈顺森经理强调，构建专业招生新格局，做到全员参与，积极利用新媒体平台，制作宣传视频，更新宣传阵地，重点推介学院优势、亮点和发展前景，选树优秀师生典型，唱响教科好声音。

下一步，学院将持续做好就业指导与服务工作，积极完善就业指导体系，为师范类毕业生搭建良好的就业平台，全力做好学院2022届毕业生就业工作，有力推进“提高效率、提升效能、提增效益”行动。